Поиск молодых талантов для развития национальных стратегических технологий

Совершенствование экосистемы стратегических технологий

Согласно Решению Премьер-министра № 21/2026/QĐ-TTg от 30 апреля 2026 г., Вьетнам определил 10 групп стратегических технологий, включая цифровые технологии, мобильные сети следующего поколения, робототехнику и автоматизацию, передовые биотехнологии и биомедицинские технологии, передовые энергетические технологии и материалы, полупроводниковые чипы, кибербезопасность и квантовые технологии, морские, океанические и подземные технологии, аэрокосмические технологии, а также технологии высокоскоростных железных дорог и городского рельсового транспорта.

Выдающиеся слушатели на церемонии открытия программы Viettel Talent.

По словам Министра науки и технологий Ву Хай Куана, разработка и реализация перечня стратегических технологий и продуктов направлены на конкретизацию указаний руководства Партии и Государства, а также на выполнение Решения Премьер-министра № 1131/QĐ-TTg от 12 июня 2025 г. и Закона о высоких технологиях с поправками 2025 г.

Практика реализации показывает, что Решение № 1131/QĐ-TTg на начальном этапе сформировало относительно согласованную правовую базу и ориентиры развития. Многие министерства, ведомства и местности уже активно разработали планы до 2030 и 2035 гг., конкретизировав их в виде ключевых программ и приоритетных задач.

Ресурсы, выделяемые на науку и технологии, продолжают увеличиваться за счет масштабных инвестиций. Среди заметных результатов можно отметить разработку специализированных систем виртуальных помощников, создание цифровых карт сырьевых зон, а также внедрение систем отслеживания происхождения сельскохозяйственной продукции на основе технологии блокчейн.

Что касается способности к освоению технологий, то в высших учебных заведениях и научно-исследовательских институтах уже сформирован ряд исследовательских центров в ключевых областях, таких как ИИ, полупроводники и новые источники энергии. Уровень локализации ряда продуктов демонстрирует положительные результаты. В частности, в производственном секторе он достигает около 50% для промышленных роботов и почти 80% для систем машинного зрения и ИИ.

Предприятия также добились значительного прогресса, постепенно осваивая ключевые технологии и разрабатывая стратегические продукты. Ряд предприятий достиг уровня локализации более 50% в производстве систем камер с ИИ и интеллектуальных систем видеонаблюдения и др.

Поиск молодых талантов, способных заниматься национальными стратегическими технологиями

На днях Военно-промышленная и телекоммуникационная корпорация (Viettel) запустила программу Viettel Talent 2026 с участием более 800 отличных слушателей и специалистов в области стратегических технологий.

По словам генерал-лейтенанта Тао Дык Тханга, члена ЦК КПВ, Председателя, Генерального директора корпорации Viettel, программы подготовки талантов Viettel направлены на укрепление связи между образовательными учреждениями и предприятиями, создавая условия для того, чтобы молодые люди уже на раннем этапе могли получить доступ к научно-исследовательской, производственной и технологической среде.

Более 200 лучших кандидатов проходят первый этап оценки компетенций в рамках программы FPT FutureTech Talents 2026.

Генерал-лейтенант Тао Дык Тханг также подчеркнул, что в предыдущих сезонах многие участники создали реальные продукты, которые и сегодня используются в интересах населения Вьетнама. Он выразил надежду на то, что в программе 2026 года появится еще больше таких продуктов.

Более 200 лучших кандидатов, прошедших отбор по документам в рамках программы FPT FutureTech Talents 2026, приступили к первому этапу оценки компетенций в таких областях, как ИИ, облачные вычисления, кибербезопасность и квантовые технологии. Программа, организованная корпорацией FPT, направлена на поиск и развитие молодых талантов, способных осваивать национальные стратегические технология.

Программа FPT FutureTech Talents разработана как механизм отбора и развития молодых технологических талантов с высоким потенциалом. Кандидаты проходят несколько этапов оценки, направленных на комплексную проверку их мышления, технологических компетенций и способности адаптироваться к условиям практической работы. По итогам отбора наиболее подходящие и выдающиеся кандидаты становятся талантливыми стажерами программы.

В условиях, когда технологии становятся важной движущей силой экономического роста и конкурентоспособности, потребность в молодых талантливых кадрах становится все более актуальной. Для технологических предприятий выявление и развитие талантов служит не только удовлетворению текущих потребностей в человеческих ресурсах, но и подготовке кадров для работы в сферах, имеющих долгосрочное стратегическое значение.

ВАН ФОНГ – ВАН АНЬ

Переводчик: ТХЮИ ЛИНЬ