В конференции приняли участие член Политбюро, Секретарь Парткома Национального собрания, Председатель Национального собрания Чан Тхань Ман; член Политбюро, Постоянный заместитель секретаря Парткома Национального собрания, Постоянный заместитель председателя Национального собрания До Ван Тьиен; члены ЦК КПВ, члены Постоянного бюро Парткома Национального собрания, Заместители председателя Национального собрания; руководители комитетов и органов Национального собрания, а также члены Группы по проверке и контролю.
 |
| Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам выступает с речью. |
Выступая с заключительными указаниями на конференции, Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам подчеркнул, что содержание третьего этапа проверки и контроля касается кадровой работы – фактора, непосредственно определяющего качество и организацию реализации установок Партии. В целом, Партком Национального собрания и партийная организация Национального собрания создали действенный и эффективный аппарат, выполнили огромный объем работы; кадровый состав продемонстрировал зрелость и высокую ответственность, обеспечив качественное выполнение значительного объема задач. Статистические данные об эффективности и результатах работы ясно отражают усилия аппарата и кадрового состава Национального собрания.
На основе результатов проверки и контроля Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам предложил Постоянному бюро Парткома Национального собрания сосредоточить усилия на руководстве и направлении работы по анализу кадрового состава с учетом должностей, задач и характера работы, совершенствовать стандарты для каждой должности и рамки компетенций, определять дефицит компетенций в каждом органе и каждой сфере. Расстановка кадров должна исходить из требований работы, а не из удобства при их распределении или решении кадровых вопросов. Необходимо активно формировать резерв молодых кадров, женщин, представителей этнических меньшинств и специалистов с выдающимися способностями; расширять источники кадров за счет министерств, ведомств, местных органов власти и научно-исследовательских учреждений. Кадровое планирование должно быть динамичным и открытым, а не замыкаться в рамках отдельных подразделений. Следует изучить возможность разработки стратегии и планов формирования кадрового состава с учетом функций, задач и требований по обновлению деятельности Национального собрания.
 |
| Председатель Национального собрания Чан Тхань Ман выступает с речью. |
Определив реформирование системы оценки кадров как прорывное направление, Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам подчеркнул, что оценка должна основываться на должностных обязанностях, задачах, результатах работы, ее качестве и степени вклада. В отношении кадров, занимающихся исследованиями и разработкой законодательства, необходимо учитывать качество аргументации, политическую, правовую и практическую основу, способность прогнозировать последствия и реализуемость предложений.
В отношении руководящих и управленческих кадров необходимо увязывать индивидуальные результаты с результатами работы органов и подразделений, находящихся в сфере их полномочий. Не следует абсолютизировать количественные показатели; партийные комитеты, руководящие коллективы и руководители должны нести ответственность за оценку кадров. Результаты оценки должны использоваться при расстановке и обучении кадров, продвижении по службе, отборе и реализации кадровой политики.
Необходимо увязать кадровое планирование, обучение и повышение квалификации, назначение и ротацию с использованием кадров. Кадровое планирование должно формировать резерв для выполнения конкретных задач. Обучение должно точно восполнять имеющиеся пробелы в компетенциях. Ротация должна иметь четкие цели, задачи и ожидаемые результаты; после ротации необходимо проводить оценку и определять соответствующее направление дальнейшего использования кадров. Не следует проводить ротацию лишь для формального завершения кадровой процедуры или организовывать обучение без учета конкретных потребностей.
Кадры, участвующие в консультативной работе по разработке законодательства и формированию политики, должны больше знакомиться с практикой управления на местах, производством, предпринимательской деятельностью и повседневной жизнью населения. Необходимо укреплять потенциал в области анализа политики, оценки экономических и финансовых последствий, научно-технологического развития, искусственного интеллекта, управления данными и международной интеграции.
Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам подчеркнул необходимость совершенствовать децентрализацию, распределение и контроль полномочий в кадровой работе. В каждой процедуре должны быть четко определены полномочия, ответственность, ведущий и координирующий орган; не должно быть дублирования, дополнительных уровней управления или пробелов в ответственности. Необходимо сочетать контроль с самого начала и постоянный надзор с последующим контролем после кадрового планирования, назначения, перемещения и ротации. Лица, вносящие предложения, проводящие экспертизу и принимающие решения, должны нести соответствующую ответственность за качество консультативной работы и результаты использования кадров.
Необходимо создать единую, точную и безопасную систему данных о кадрах с возможностью эффективного использования информации. Следует стандартизировать и объединить данные о личных делах, должностях, кадровом планировании, оценке, обучении, назначениях, ротации, поощрениях, дисциплинарных взысканиях, проверках и контроле. Данные должны использоваться для анализа структуры кадров, выявления пробелов в компетенциях, прогнозирования потребностей и мониторинга кадров. Искусственный интеллект может применяться для содействия обобщению и сопоставлению информации, а также для предупреждения о возможных проблемах, однако технологическим системам нельзя передавать право оценивать и принимать решения в отношении кадров.
Что касается ответственности и сроков проверки реализации, Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам предложил Группе по проверке учесть высказанные на конференции мнения и дополнительно доработать доклад. Результаты проверки должны проявиться в конкретных изменениях в кадровой работе и повышении качества деятельности Национального собрания. На каждой должности должен находиться соответствующий человек, каждому кадру должны быть четко определены задачи, а оценка должна проводиться справедливо.
От имени Постоянного бюро Парткома Национального собрания Председатель Национального собрания Чан Тхань Ман серьезно воспринял и в полном объеме принял заключительные указания Генерального секретаря ЦК КПВ, Президента То Лама.
Председатель Национального собрания Чан Тхань Ман подчеркнул, что Постоянное бюро Парткома Национального собрания всегда рассматривает кадровую работу как важнейшую задачу, имеющую решающее значение для качества и эффективности деятельности, ключевое направление в ключевом направлении партийного строительства; Постоянный комитет продолжит руководить и направлять подчиненные партийные организации в строгом и эффективном выполнении выводов по итогам третьего этапа проверки Политбюро и в кратчайшие сроки устранит выявленные Группой по проверке и контролю недостатки./.
ВИА
' %2F><%2Fsvg>)