«Это важный шаг в работе с вьетнамцами, проживающими за рубежом. На мой взгляд, самое значимое – создать условия, позволяющие вьетнамской диаспоре непосредственно участвовать в развитии страны, используя свои профессиональные знания, опыт и международные связи. Для представителей интеллектуальных кругов приглашение будет более убедительным, если оно сопровождается возможностями для содержательной работы, четко определенными ролями и ответственностью». Такое мнение высказал доцент Нгуен Куок Хынг, работающий в Академии математики и системных наук (AMSS) Китайской академии наук, в интервью корреспонденту ВИА в Пекине о резолюции Политбюро № 23-NQ/TW по работе с вьетнамцами за рубежом и курсе на привлечение вьетнамских интеллектуалов и талантливых специалистов к развитию страны.
 |
| Доцент Нгуен Куок Хынг, работающий в Академии математики и системных наук (AMSS) Китайской академии наук. |
По словам г-на Нгуен Куок Хынга, неоднократное подчеркивание Генеральным секретарем ЦК КПВ, Президентом То Ламом роли интеллектуалов и талантливых специалистов свидетельствует о внимании к этому вопросу на высшем уровне партийного и государственного руководства. В контексте направлений, определённых резолюцией № 57-NQ/TW о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации, это открывает возможность связать интеллектуальные ресурсы диаспоры с конкретными потребностями развития внутри страны.
Опираясь на опыт работы в AMSS, г-н Нгуен Куок Хынг отметил, что привлекательность работы для учёных определяется как доходом, так и рабочей средой. Стабильный доход, сильные коллеги, возможность готовить молодых специалистов и время для сосредоточенной исследовательской работы – всё это имеет большое значение. Исходя из этого, он выдвинул четыре предложения по привлечению вьетнамских интеллектуалов и талантливых специалистов, проживающих за рубежом.
Во-первых, следует расширять возможности участия зарубежных вьетнамских ученых в научной деятельности на родине без требования постоянного возвращения во Вьетнам. Они могут выступать в качестве приглашенных профессоров, совместно руководить аспирантами, формировать совместные исследовательские группы и проводить специализированные учебные курсы. Для систематической реализации таких инициатив необходимо предусмотреть соответствующие договорные механизмы и финансирование. Примером могут служить программы Вьетнамского института перспективных исследований в области математики (VIASM).
Во-вторых, необходимо обеспечить стабильное многолетнее финансирование исследований и предоставить самостоятельность в научной деятельности в сочетании с подотчетностью. Ученые должны иметь возможность самостоятельно формировать группы, выбирать направления исследований и распоряжаться выделенными средствами в пределах предоставленных полномочий. Процедуры следует упростить, чтобы больше времени оставалось для профессиональной работы. Оценка должна учитывать специфику каждой области, уделять основное внимание качеству научных работ и долгосрочному вкладу и проводиться с участием авторитетных отечественных и зарубежных экспертов.
В-третьих, необходимо инвестировать в молодых специалистов. Стипендии аспирантов и доходы исследователей на постдокторских позициях должны быть достаточными, чтобы они могли спокойно заниматься наукой. Одновременно следует создавать возможности для работы с сильными исследовательскими группами внутри страны и за рубежом. Хорошо подготовленные молодые научные кадры станут основой для долгосрочного сотрудничества с сообществом вьетнамских интеллектуалов за рубежом.
В-четвертых, необходимо разрабатывать программы сотрудничества с вьетнамскими специалистами, работающими в крупных технологических корпорациях и организациях, занимающихся исследованиями и разработкой технологий. В таких областях, как искусственный интеллект (ИИ), полупроводники и биотехнологии, они могут консультировать, участвовать в подготовке кадров или совместно реализовывать проекты с вьетнамскими университетами, научно-исследовательскими институтами и предприятиями.
Для тех, кто возвращается на длительный срок, по мнению г-на Нгуен Куок Хынга, необходимо предусмотреть конкурентоспособные условия оплаты труда и поддержки, соответствующие их квалификации и ответственности, а также создать благоприятную рабочую среду для раскрытия их потенциала./.
ВИА
' %2F><%2Fsvg>)