Повышение качества кадрового потенциала финансового сектора до международных стандартов

Когда человеческий фактор становится ключевым

По мнению экспертов, в структуре глобального финансового центра институциональную модель можно заимствовать у уже существующих крупных центров, а политику можно разработать в соответствии с международной практикой. Однако формирование человеческих ресурсов – от управленческой команды и финансовых экспертов до инвесторов – требует длительного времени для накопления опыта и компетенций.

Постоянный вице-премьер Вьетнама Нгуен Хоа Бинь, Председатель Совета управления Международного финансового центра Вьетнама (МФЦВ), отметил, что создание международного финансового центра тесно связано с необходимостью трансформации модели экономического роста страны. Для поддержания высоких и устойчивых темпов развития Вьетнаму необходимо перейти к модели развития, основанной в большей степени на повышении производительности, инновациях, качестве институтов и способности эффективно мобилизовать и распределять ресурсы.

Центральный район 1 города Хошимина объединяет множество отечественных и зарубежных финансовых институтов.

По словам г-на Нгуен Хоа Биня, современный международный финансовый центр способен помочь Вьетнаму модернизировать рынок капитала, напрямую подключиться к глобальным финансовым потокам, диверсифицировать финансовые продукты и стимулировать развитие новых направлений, таких как зелёные финансы и цифровые финансы – ключевые факторы долгосрочного экономического роста.

В то же время глубокая финансовая интеграция всегда сопровождается рисками. История мировой экономики показывает, что многие страны сталкивались с трудностями и даже серьезными последствиями, открывая финансовые рынки без достаточной подготовки институциональной базы, механизмов надзора и системы макроэкономического управления рисками.

Поэтому, по мнению г-на Нгуен Хоа Биня, создание МФЦВ должно основываться на пяти ключевых факторах: способности к глобальной интеграции; стабильной, прозрачной и современной правовой инфраструктуре; высококвалифицированных человеческих ресурсах; управлении и регулировании по международным стандартам; а также развитой поддерживающей экосистеме, включающей как инвестиционную среду, так и условия для жизни.

Схожей точки зрения придерживается Хубертус Вет, основатель и генеральный директор Frankfurt Main Finance и соучредитель – Вице-председатель Глобального альянса международных финансовых центров. По его мнению, главным приоритетом для нового финансового центра являются человеческие ресурсы, включая как потенциал государственного регулирования, так и возможности практической реализации. Финансовому центру необходимы не только управленческие способности, но и эффективные механизмы надзора и исполнения. Кроме того, важную роль играет техническая компетенция, поскольку современная финансовая индустрия во многом определяется технологическим развитием. Поэтому способность разрабатывать программное обеспечение, создавать современные системы управления рисками и развивать платформы финансовых технологий является обязательным условием.

С точки зрения подготовки кадров заместитель ректора Вьетнамско-немецкого университета доктор Ха Тхук Вьен отметил, что участие в глобальной финансовой системе требует от специалистов не только знания внутреннего рынка и продуктов, но и глубокого понимания международной практики.

Образование должно опережать рынок

Вопрос подготовки кадров для МФЦВ решается через сочетание краткосрочного обучения специалистов, уже работающих в финансовом секторе, и долгосрочной подготовки на уровне бакалавриата и магистратуры.

Ряд специализированных образовательных программ уже реализуется для подготовки кадров для международного финансового центра. В частности, Вьетнамско-немецкий университет проводит серию программ с участием экспертов из Федеративной Республики Германия.

Программа строится на трех ключевых направлениях: подготовка управленческих кадров; повышение квалификации специалистов, работающих в финансовом секторе; и развитие программ бакалавриата и магистратуры международного уровня в областях финансов, экономики и управления.

Учебные программы сосредоточены на фундаментальных элементах современного финансового центра, включая институциональные модели, механизмы функционирования финансовых центров, структуру финансового рынка и вопросы макроэкономической стабильности.

Одновременно обучение охватывает и практические аспекты, такие как разработка специализированных финансовых продуктов, формирование стратегий привлечения инвестиционного капитала и развитие торговых экосистем – ключевых факторов повышения конкурентоспособности Международного финансового центра Вьетнама на глобальном рынке.

Согласно планам, также будут внедрены программы micro-credentials продолжительностью около 12 недель, ориентированные на развитие углубленных навыков количественного анализа в области финансов и экономики для удовлетворения практических потребностей процесса создания международного финансового центра во Вьетнаме.

Заместитель министра образования и подготовки кадров Нгуен Ван Фук отметил, что подготовка кадров для международного финансового центра должна осуществляться на нескольких уровнях – от специалистов, непосредственно управляющих финансовым центром, до сотрудников финансовых организаций.

В условиях быстрого развития финансовых рынков и технологий образовательные программы должны регулярно обновляться. По его словам, обучение должно быть тесно связано с научными исследованиями и консультациями по вопросам политики в сфере международных финансов, а также включать междисциплинарные программы, объединяющие финансы с новыми технологиями, такими как искусственный интеллект (ИИ) и зелёные финансы.

Кроме того, необходимо расширять сотрудничество с бизнесом, финансовыми организациями и международными партнёрами для подготовки специалистов разных уровней.

С точки зрения политики г-н Нгуен Хоа Бинь также подчеркнул, что обучение должно соответствовать реальным потребностям рынка.

Для эффективного участия в глобальном финансовом рынке, по мнению г-на Нгуен Хоа Биня, обязательным условием является наличие кадров международного уровня, особенно в органах управления и институтах разрешения финансовых споров.

На начальном этапе, когда внутренние ресурсы еще ограничены, Вьетнам может использовать правовые механизмы для привлечения ведущих CEO и экспертов из международных финансовых институтов для участия в управлении центром, одновременно формируя системную программу подготовки национальных специалистов для постепенной передачи знаний и опыта.

В конкуренции между мировыми финансовыми центрами человеческие ресурсы часто становятся самым долгосрочным и трудно копируемым преимуществом. Сингапур, Гонконг (Китай) и Дубай активно инвестируют в финансовое образование и привлечение международных талантов.

Для Вьетнама как нового финансового центра подготовка кадров является не только задачей системы образования, но и фундаментальным фактором, определяющим способность страны глубже интегрироваться в глобальную финансовую систему в ближайшие десятилетия./.

ВИА